“过滤标签”将有所不同。构成工作歧视的差异

最近几天，已经报告了当前存在的各种工作歧视，阳光日至一天的工人。明确而隐性的工作障碍侵犯了工人的平等工作权利，并阻碍了人力资源的最佳分配。专家建议，许多方应协调解决工作歧视，以划定一个明确的边境进行求职和招聘。 “只有35岁以下的年龄”，“没有婚礼和未出生的妇女”“第一个教育是'双重不间断的'，许多访谈机会消失了”……最近几天，每日工人今天报告了各种工作歧视，引起了人们的关注和讨论。近年来，随着结构在我国家工作的经济工作和形式的发展，工作市场继续发挥活力，但工作歧视仍然存在。专家认为，明确而隐性的就业障碍不仅侵犯了工人的平等工作权利，而且妨碍了最佳的同种工作权人力资源。我们必须共同努力解决工作歧视并更好地实现公平工作。 Java的38岁工程师在半年内提交了119份简历，仅获得了3个面试机会；从电气工程专业毕业的妇女由于“男性”标签工作而被迫保护自己的权利；被发现正在携带与丘脑贫血有关的基因的求职者被否认为...这些是在当前劳动力市场工作的歧视现象，并且有可能逐渐从直接撰写招聘公告的直接写入招聘公告转变为隐藏筛查。就业促销法清楚地指出，员工已招募职业中介和调解机构参加职业活动，应为工人提供平等的工作机会和公平的工作条件，不应施加就业歧视。但是，在现实生活中，工作歧视偶尔会发生病，一些公司还将与工作无关的“筛选标签”设置为“ Zodiac Smiends”和“ Zodiac标志”为阈值。 “These phenomenon are not just nasiworkers' dignity, but it also led to people and jobs and loss of talents. "Zeng Xiangquan, a professor at the School of Labor and Personnel of Renmin University of China, said these unreasonable requirements in the recruitment market send false signals to society, not only increasing the poverty of the job, but not only the poverty of the job, Current work of work, affecting the work market, and have a negative对就业工作的影响。 Mgawork需要”，它会产生就业歧视。如果工人遭到平等就业权的权利侵犯并要求雇主带来相应的法律责任，则公民法院将支持它。在这种情况下，该公司发布了“法律专家”和“助理董事长”信息。ly在法庭上标志着“不适当的原因：公司的人民”。 “中国社会科学学院法学院的研究人员王·蒂亚扬芬（Wang Tianyufen）研究人员分析说，这对招聘自治业务业务至关重要禁止种族，种族，性别，宗教信仰等，“等等”一词表明该条款是开放的，而不是限于这四种情况。基于性别，地区，年龄，外观等基于“第一频道因素”的效率主义和工作技能或屏幕。当前，与雇主歧视的非法成本非常低。 “在大多数情况下，企业只需要支付几千人民币的回报，这比企业的'scrited''少。” Zeng Xiangquan指出，与公司收集合作的另一个重要原因是，雇主缺乏基于人类和技术的技术管理系统。聚会充满了条件和要求，很少有人注意到最重要的资格，例如硬或软能力。 Zeng Xiangquan说，在某些公司中，人们认为组织管理和员工被认为是一门科学的意识，并且对科学技术的了解很少人力资源管理的管理和工作，例如工作，公司，夺取公司，公司，夺取公司，公司，夺取公司，夺取公司，选择一些“标签”的公司来打破个人能力，这是有益的，可以节省自己的招聘成本。在企业范围内招募工作和招聘行为，这是雇主​​的范围和范围。王天尤认为，工作歧视应该基于机构的建设，主要是将劳动技能标准化并将其视为建立良好工作关系的重要组成部分。Zeng Xiangquan表示，法律的改善和正义的改善和促进正义是在工作市场中的重要工作，以有效地实施反派对，在未来的斗争中。TE与招聘有关的程序和运营法规。他建议根据现有法律添加或补充反歧视法律。 Wang Tianyu建议，相关法律应改善有关就业歧视的规范系统，键入不同类型的歧视，清楚地确定歧视严重性所要求的外观和要求，并将其连接到法律责任系统，以便工人意识到其权利和渠道的工作。 《就业促进法》确定，如果违反法律规定的就业歧视，激进主义者可能会在人民法院提起诉讼。 Yao Juchang说，目前，工人对自行准备和长期保护权的要求很高，因此许多求职者已经投降了他们对权利的保护。第185号指南的案例清楚地指出，区域歧视会产生VIO平等工作权利的关系，工人可以直接提出民事要求。这样的先前的应该是全国各地法院的指导方针，同时促进“旋转举证证明”，并要求企业证明需要筛查条件。 “我们还应该与许多部门一起工作，以解决就业歧视。”王·蒂安（Wang Tianyu）表示，工会应在警告工人的就业权利和利益，立即发现就业歧视问题并为雇主提供更正。法院应立即释放常见的就业歧视案件，显示司法判决的立场，并澄清雇主的非法责任。 Zeng Xiangquan建议开发一种现代化的系统，以管理企业的人力资源，改进技术和管理资源的方法，以便搜索和招聘工作可以恢复到“能力”水平，从而v v v就业歧视。 （记者张王）