创建一个干净有序的狩猎环境

假期到了标签日，大学毕业生正在进入寻找工作的关键时刻，所有各方都在努力提高工作。但是，一些寻找软件平台的软件平台是隐藏的陷阱，例如“付费内部建议”，“贷款贷款”和“虚假高薪”，这会损害求职者的兴趣，并且对工作市场的稳定性不满意。即使对于正式的招聘项目，一些平台也使用“准确的匹配”和“ VIP频道”来通过使用“简历优化”，“成员分级”和其他方式来为求职者收取高额费用；雇主还面临诸如“恢复下载费用”和“推动推动费用”之类的问题。所有类型的兴奋都降低了木屑的效率和需求交流的效率，以及“努力狩猎”和“难以招募人员”的现象。工作是人们最重要的生计。为了在工作服务方面做得很好，平台需要联合平台工作S和求职者概述了明确的充电和服务标准，严重惩罚了错误的立场和价格欺诈，并建立了稳定的国防界限，以抵制法律规则的权利和利益。该平台应承担责任，并建立一个严格的自我限制和透明充电系统。必须明确标记所有项目，以防止敦促消费以及权利和利益的崩溃；严格禁止对“成员排他性”位置以及错误的包装工作的动态验证。同时，我们投资资源来加强审查，建立公司信用文件，并采取限制，甚至对不良业务的许可措施，以清除来源的生态。寻求工作者应该是理性的。在零阈值处谨慎薪水超过平均水平和高薪，验证许多各方的信息；实际上拒绝了不合理的费用，例如“预付款”，“存款”和“培训费”防止不必要的损失；敢说“不”对含糊和强迫的指控，并会感到惊讶，抱怨，甚至在违法时执行法律。当政府部门促进管理时，平台遵守责任，而寻求Trasshine的人睁开眼睛，他们可以共同努力破坏兴奋并建立清晰而有序的狩猎环境。 （5月-Set：Zhao MEI来源：太阳 - 经济销售）